インドネシア語人材の採用
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SERVICE
サービス概要
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年間採用計画の策定、選考プロセスを代行いたします。
また、グローバル採用に関わる貴社専属の採用窓口を通年開設。
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1社限定面接会
集客・スクリーニング・当日進行を代行
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GOWELLTOWN銀座で、貴社単独の採用イベントを複数回実施します。
国内在留の優秀学生をターゲットに、効果的なプロモーションが可能。また国籍ごとの集客にも対応しております。
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採用コミット型RPOプラン
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外国人材採用の計画人数をコミットするだけでなく、
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インドネシア人の性格
インドネシア人はおおらかな人が多く、職場が明るくなる温厚な性格です。
また、信心深く、礼儀正しいという特徴もあるので、仕事上もうまく関係を築けることが多いでしょう。
仕事への考え方
「何とかなる」の精神から、期日を過ぎることに罪悪感を抱く人が少ないのではないかといわれています。
仕事面では、納品日や進捗が遅れないようサポートすると安心です。
インドネシア人を採用するメリット
学習意欲の高い傾向にあるインドネシア人の雇用することで職場が明るくなるだけでなく、言語やコミュニケーションの問題も解決し、企業にとって多くのメリットが期待できます。
REGISTRANT
登録者属性
在留資格
留学 : 45%
技術・人文知識・国際業務 : 40%
年代別割合
20代 : 56% 30代 : 56%
40代 : 7%
日本語能力試験
N1 : 27% N2 : 53%
N3 : 15%
INTERVIEW
採用企業インタビュー
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